Jefatura Unidad de Desarrollo Organizacional - Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente

 

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Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Clínico Metropolitano Dra. Eloisa Díaz de La Florida

Convocatoria

Jefatura Unidad de Desarrollo Organizacional - Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

  
  2.672.923

Condiciones

• Institución: Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente

• Vacantes: 1

• Dependencia: Departamento de Desarrollo de personas

• Calidad Contractual: Contrata.

• Renta: Grado 7° EUS $2.672.923.- Brutos mensuales.

• Jornada: 44 horas Diurno.

• (1) Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 4 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura Directa.

• (2) Para cargos clínicos, es requisito de ingreso a la Institución disponer esquema completo de inmunización contra la Hepatitis B, por lo que, las personas seleccionadas deberán presentar certificado o carnet de vacunación previo a la etapa final del proceso. De no disponerlo, deberá firmar consentimiento informado de compromiso de vacunación en caso de ser seleccionado(a); en un plazo no superior a 5 días hábiles desde la fecha de ingreso, siendo el Hospital el que proveerá la vacuna. Lo anterior, conforme lo prescrito en el artículo 32° del DFL N° 725 de 1967 (Código Sanitario) y en el Decreto Exento N° 50 de 2021, modificado por el Decreto Exento N° 68 de 2021.

Objetivo del cargo

Consolidar y liderar una Unidad de soporte estratégico y transversal al interior de la Subdirección GDP, que mediante la implementación de proyectos para fortalecer la gestión del desarrollo, gestión del desempeño y gestión del cambio, permitan contribuir al desarrollo de la organización y a su capital humano, acorde a los objetivos estratégicos y valores institucionales.

• Funciones del Cargo

  • 
    Liderar y coordinar efectivamente la Unidad, conforme a normativas y objetivos estratégicos e institucionales.
  
  
  • Supervisar la Gestión del Talento y los subprocesos asociados: Gestión del Desempeño Individual, Movilidad Interna, Gestión del Talento y Gestión del liderazgo.
  
  
  • Supervisar el Desarrollo Institucional y los subprocesos asociados: Diseño de puestos de trabajo, Perfiles Cargo por Competencias, Clima Organizacional, Gestión del Cambio, Gestión del Conocimiento Institucional y Análisis de Egresos.
  
  
  • Supervisar la Gestión de Incorporaciones y los subprocesos asociados: Reclutamiento y Selección de personal, Programa de Inducción Organizacional y Reinducciones.
  
  
  • Llevar reportabilidad del área considerando temáticas internas y asociadas a Servicio Civil.
  
  
  • Promover y colaborar con el desarrollo de personas, mediante el diseño e implementación de actividades de coaching, mentoría y entrenamiento, de acuerdo a las necesidades de la organización.
  
  
  • Desarrollar, supervisar y evaluar procesos diagnósticos y de intervención o facilitación en equipos de trabajo, en ámbitos de desarrollar competencias específicas en los equipos.
  
  
  • Gestionar y ejecutar diagnósticos organizacionales e intervenciones pertinentes para los problemas u oportunidades de desarrollo detectadas.
  
  
  • Proponer soluciones estratégicas en materia de dinámica organizacional que procuren una efectiva y eficaz gestión y desarrollo de personas dentro de la Organización.
  
  
  • Colaborar técnicamente a directivos y jefaturas en el diseño y rediseño de la orgánica institucional, considerando concursos de ingreso a la planta, normativas locales, ministeriales y de Servicio Civil.
  
  
  • Supervisar las acciones asociadas a la implementación de procesos diagnósticos y planes de clima organizacional que la Unidad ejecute. Colaborar técnicamente con equipo que lidera la gestión y prevención de Riesgos Psicosociales.
  
  
  • Facilitar procesos de cambios individuales, de equipos e institucionales, constituyéndose en un referente para la Red de Salud Sur Oriente en las materias de su competencia.
  
  
  • Asesorar en las materias de su competencia a los Departamentos y Unidades de la Red de Salud M. Sur Oriente cuando le sea requerido, desde el rol de referente técnico en materias propias del cargo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Profesional titulado de Ingeniería comercial - RRHH, psicología y Administración Pública.

Especialización y/o Capacitación

• Diplomado en Desarrollo Organizacional o Gestión de Personas o Psicología Social y de las organizaciones.

• Capacitación en Selección de personal, Assessment center y Gestión del desempeño en servicios públicos.

Deseable:

• Gestión del cambio o Gestión por competencias o Clima laboral.

Conocimientos clave:

• Estatuto Administrativo Ley 18.834.

• Reclutamiento y Selección.

• Desarrollo Organizacional.

• Gestión del Desempeño.

Experiencia sector público / sector privado

• Al menos 2 años de experiencia laboral en áreas de Desarrollo organizacional en instituciones de salud pública.

• Al menos 1 año de experiencia como jefatura o jefatura subrogante, en áreas de desarrollo organizacional, en el sector público o privado.

Competencias

• Habilidades interpersonales.

• Probidad y conducta ética.

• Orientación al servicio.

• Liderazgo.

• Visión Estratégica
  

• Articulación y gestión de redes.

• Planificación y control de la gestión.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

  
  Cumplir con lo establecido en el DFL30 -2017, MINSAL.
  
  Alternativamente:
  
  
  
  
  • Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,
    
  • Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado

Etapas de Selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. De lo anterior, el CV de revisión será el adjunto por el postulante al momento de generar su postulación, no serán considerados otros enviados de manera posterior.

B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. (puede ser presencial o modalidad Online) Se verifica la formación y experiencia mediante la entrega de documentos o certificados y se podría aplicar una prueba de dominio técnico de alguna temática atingente con el cargo. La evaluación puede ser de carácter Grupal e Individual.

C. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL y SELECCIÓN FINAL: (Comisión de selección) A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección frente a una terna (idealmente), se aprecia de forma global a los postulantes. Pudiendo realizarse preguntas de corte técnico. Dicha comisión está conformada por la jefatura del cargo, un referente técnico Idealmente y la asociación gremial con mayor representatividad del cargo. Las Entrevistas psicolaborales y Comisión de Selección se realizará en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Producto de la pandemia, algunas de las etapas podrían ser realizadas por medio de plataformas digitales

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

06/07/2023-12/07/2023

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

13/07/2023-26/07/2023

Finalización

Finalización del Proceso

27/07/2023-02/08/2023

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/07/2023

Correo de Contacto: seleccion@hospitallaflorida.cl

Condiciones Generales

• Las postulaciones al cargo son exclusivamnete por medio del portal Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl) La persona seleccionada tendrá una Evaluación de desempeño a los cuatro meses, lo que determinará la continuidad en el mismo. El proceso de selección cuenta con las siguientes etapas: a) análisis curricular; b) evaluación Psicolaboral; c) comisión de selección.
• Las Entrevistas psicolaborales y Comisión de Selección se realizará en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados. El/la postulante da fe de la veracidad de los datos entregados, comprometiéndose a presentar la documentación que lo acredite en caso de ser necesario para el proceso de selección del cargo.

-La experiencia laboral debe ser acreditable mediante documento. La experiencia profesional se contabilizará desde la obtención del título profesional. Y deberá ser acreditable mediante documento para verificar cumplimiento de requisitos.

• Es de responsabilidad exclusiva del candidato(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.
• Las evaluaciones psicolaborales aplicadas como parte del proceso de selección servirán únicamente para el cargo al que se encuentra postulando, por lo que, en caso de postular a otras vacantes dentro de la institución, el/la interesado(a) deberá realizar nuevamente las etapas que el proceso de selección indica.
• Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, contactando a quienes vayan siendo preseleccionados en cada una de las etapas del proceso. O bien, el resultado de cada etapa se notificará una vez finalizado el proceso de selección de acuerdo a la contingencia sanitaria o de la institución.
• Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
• El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
• La unidad de incorporaciones tiene la facultad de tomar atribuciones en casos excepcionales en el proceso según lo indique el Procedimiento interno de Reclutamiento y Selección. Consultas al correo seleccion@hospitallaflorida.cl

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

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